Værdier​

Værdi - omsorg

​Omsorg betyder at have omtanke for et andet menneske, så det vises opmærksomhed, lydhørhed og indfølingsevne i den personlige kontakt. Det betyder at man uegennyttigt hjælper personer der ikke selv mestre tilfredsstillende livsammenhænge.

​​​

Det betyder i praksis at vi i vores relationer til kollegaer

• Aflaster hinanden på dage hvor det personlige overskud ikke rækker til en given opgave.
• Lytter og giver plads og tid.
• Støtter og hjælper ved eventuelle personlige kriser eller faglige problemstillinger.
• Er opmærksomme på hinandens velvære.

​​​​

Det betyder i praksis at vi i vores relationer til beboere

• Forebygger at egenomsorgen svigter, ved at arbejde med beboeren om behov, ønsker og mål.
• Yder hjælp til selvhjælp, ved at yde den pleje og hjælp der er behov for og ikke overtage de funktioner beboeren selv kan mestre.
• Igennem dialog og aftaler yder den individuelle pleje jf. samarbejdsmapper.
• Viser empati og nærvær samt skaber tillid og forståelse for beboeren.
• Har fokus på den enkelte beboers fysiske og psykiske tilstand, samt vurdere og handler ud fra disse.
• Tager ansvaret hvis pågældendes egenomsorg svigter. Eks: Hvis beboernes adfærd gør at han/hun sætter sig selv eller andre i en livstruende situation. Eller på anden måde udviser en voldelig eller groft grænseoverskridende adfærd overfor sine medmennesker.
• I forhold til ovenstående - skaber indsigt, forståelse og accept af vores dømmekraft.​

​

Værdi - respekt

​Vil sige at man tager hinanden alvorligt på en ligeværdig og respektfuld måde. Fokus på at ethvert menneske er unikt.

Det betyder i praksis at vi i vores relationer til kollegaer

• Er imødekommende og lytter aktivt til hinanden.
• Giver udtryk for vores meninger
• Tillægger hinandens meninger værdi
• Anerkender hinandens forskelligheder og går ud fra at vores kollegaer har de bedste hensigter.
• Forstår / respektere hinandens typer. (MBTI).
• Tør sige til og fra i enhver situation overfor hinanden
• Udviser oprigtighed i vores fremtræden og spørger ind til det, man ikke forstår, hos sin kollega.
• Ikke taler OM hinanden, men MED hinanden.
• Udviser en naturlig forståelse og accept for hinandens forskellige arbejdsområder og ansvarsområder.

​​​​

Det betyder i praksis at vi i vores relationer til beboere

• Udviser forståelse for den enkeltes privatliv, eks. Ved at banke på døren.
• Er imødekommende og lytter aktivt.
• Møder den enkelte beboer, der hvor han/hun er, på en ligeværdig måde.
• Sætter dem i centrum, og viser at vi tror på at de kan tage del i deres eget liv
• Viser dem at vi forventer de har en vilje og motivation, til at leve op til deres egne værdier og mål.
• Udviser accept og anerkendelse eksempelvis igennem ligeværdig dialog.
• Ærligt og oprigtigt siger til og fra, og klart viser vores grænser.
• Medinddrager dem i dagligdagens forhold og beslutninger i.f.t. dem selv og fællesskabet. Dette gøres ud fra den enkeltes forudsætninger, ønsker og behov.
• Ikke taler om dem i deres påhør.
• Bruger samarbejdsmappen, som et arbejdsredskab mellem den enkelte beboer og personale, med henblik på at bevare en kontinuitet i de mål, ønsker og behov beboeren har. Dette skal ske på en objektiv og konstruktiv måde.

​​​​

Værdi - rummelighed

​Betyder at kunne anerkende og acceptere forskelligheden og foranderligheden i den menneskelige eksistens.

​​​

Det betyder i praksis at vi i vores relationer til kollegaer

• Via åbenhed kender og forstår hinandens profiler ( MBTI ).
• Bruger hinandens forskelligheder, positivt ved at vise hensyn og ikke være fordømmende.
• Er fleksible og forstående i dagligdagens arbejdsopgaver / samarbejde.

​​​​

Det betyder i praksis at vi i vores relationer til beboere

• Udviser stor medmenneskelighed og tolerance i vores væremåde og i kommunikationen.
• Giver plads og "container" den enkelte beboer.
• Viser beboeren at han/hun er værdifuld og fuldgyldigt medlem af fællesskabet, uanset humør eller evner i en bestemt retning.

​​

​​​​Værdi - udvikling

​At have fokus på ansvarlighed overfor en stadig målrettet udvikling, såvel den faglige som menneskelige kompetence.

​​

​Det betyder i praksis at vi i vores relationer til kollegaer

• Ikke fortier, men fremkommer med nye ideer og tanker.
• Udviser initiativ.
• Tager aktivt del i nye tiltag og opgaver.
• Udviser ansvarlighed overfor tillært viden fra eksempelvis kurser ved bevidst at arbejde med det / implementere det i dagligdagen.
• Bruger hinanden.
• Er bevidst om at udvikling kan være en svær, men konstant proces som derfor er meget vigtig og nødvendig at bruge tid på.
• Tager emner op ved personalemøder eller morgenmøder.
• Udvikler vores faglige og personlige kompetence ved at ajourføre og tilegne os faglig viden.
• Medinddrager og oplyser om ny viden til alle kollegaer for at opnå forståelse, accept samt deltagelse i nye tiltag / udvikling.
• Dokumentere fagligheden.

​​​​

Det betyder i praksis at vi i vores relationer til beboere

• I vores dagligdag har fokus på at beboeren kan komme videre i sit liv og bevare håbet og troen på en meningsfyldt fremtid.
• Udarbejder individuelle mål og handleplaner sammen med beboeren, ud fra kognitive principper.
• Støtter beboeren i at etablere og fastholde sociale relationer.
• Synliggøre den enkelte beboers udviklingsområde, så beboeren kan støtte sig til det og det øvrige personale kan støtte op om det.

​

​​​Læs også:

​- Målgruppe